人事って一口でいうけど、採用にせよ研修にせよ給与にせよ、
考えれば考えるほど全てつながっているなぁと感じる今日この頃。。
そんでもって改善ポイントを早期発見するには、なんといっても
社内コミュニケーション。
先日たまたま日経ビジネスで見た、キヤノン御手洗社長の言葉↓
『経営のスピード、クオリティ（品質）というのは、すなわち
社内コミュニケーションの深さとスピードなんですね。』
なるほど、あなた良い事言うよ！
社内をコミュニケーションが駆け抜けて、ぐるぐるまわっていくことで
経営そのもののスピード・クオリティにつながっているというシンプルで
腹に落ちるヒントをもらった。
