採用＝営業・口説く

いい人材の採用はお互い選び選ばれの関係。前職の人事Ｍさんには度々相談にのってもらっている
そこで出たのが『採用』＝営業』『口説く』こと。

口説くためには採用担当者自身がイキイキして魅力的な存在で、自分のモチベーションをコントロールしていることが大切。

自分の在り方が就職希望者のハートに火をつけ、組織にエネルギッシュな人材を取り込むことにつながる。